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春节法定3天还是7天 记住春节法定节假日是3天假期

春节的法定节假日是三天,其七天的假期是由四天的公休日调休过来的。

法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家春节法定假期是三天,通过和周末对换才变成了7天不同公司肯定不一样的,如果放半个月的话,肯定不会发整月工资,1、抠门的公司就根据上班天数发日薪×上班天数(2月份正好天数少),2、大方的公司就根据放假天数从满月工资扣日薪×放假天数(不含7天)3、一般公司是:春节是国家法定节假日,每个公司不一样,但是不会影响正常工资的。扩展资料:

法定放假:国家规定的假期,如在规定的假期内上班,企业需支付一定的加班费。

加班工资:劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日:劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

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